Medierea le ofera oamenilor
posibilitatea de a-si rezolva conflictele intr-o alta maniera decat o
presupune varianta judecatii: discret, civilizat, rapid, cu bani mai
putini si mult mai avantajos pentru oricare dintre partile aflate in
conflict, indiferent ca e vorba de reclamant sau de parat.
In etapa de informare, la care obliga
legea, persoanele care sunt pe cale de a intenta un proces, precum si
cele care urmeaza sa fie chemate in judecata vor discuta, in detaliu,
impreuna cu mediatorul despre fiecare din aceste aspecte.
Miza parcurgerii etapei de informare o
reprezinta incheierea acordului de mediere, la care se poate ajunge
daca partile accepta medierea. In ciuda a ceea ce tind sa creada cei
mai multi care aud cuvantul mediere, personal consider ca a apela la
mediere nu inseamna neaparat dorinta de impacare si nici obligatia
de impacare. Sunt situatii in care acest lucru este imposibil.
Conflictele grave, situatiile de viata complicate nu pot avea
intotdeauna drept deznodamant o strangere de mana. In consecinta, a
accepta medierea reprezinta, in primul si primul rand, a alege drumul
cel mai scurt, cel mai ieftin si cel mai comod catre solutia pe care
speri sa o obtii de la judecator indiferent de care parte a baricadei
te afli. Iar pentru asta trebuie sa intri pe usa mediatorului
potrivit, capabil sa te ajute sa iei cea mai buna decizie.
Am tinut mult sa fac aceasta precizare
pentru ca nu de putine ori am intalnit persoane, victime ale unor
situatii la limita penalului (violenta fizica, in special) care au
respins categoric ideea medierii in momentul in care li s-a pomenit
de „pastrarea bunelor relatii”. Ei, ca si oricine considera ca
instanta de judecata este unica solutie, trebuie sa stie ca medierea
garanteaza in primul rand eliminarea oricarui risc de a pierde ani de
zile pe holurile tribunalelor si, de ce nu, de a „muri cu dreptatea
in mana”. Pentru ca, prin acordul de mediere, orice instanta iti va
da dreptatea pe care singur ai ales-o.
Buna ziua,
RăspundețiȘtergereSunt salariat intro institutie publica si ma aflu intrun litigiu cu angajatorul.Doresc sa stiu daca va ocupati si de litigiile de munca. Multumesc si succes !
Buna ziua,
ȘtergereDomeniul litigiilor de munca intra partial in sfera medierii. Pot face obiectul medierii doar litigiile izvorate din incheierea, executarea si incetarea contractelor individuale de munca in cazul in care partile pot dispune de respectivele drepturi. Daca va incadrati in sfera acestui tip de conflict, va rog sa ma contactati.